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Les personnes changent durablement lorsque de petites actions sont soutenues, répétées et maintenues dans le temps. Car ce sont justement ces (petites) actions répétées qui ont un grand impact à long terme.
- David
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C’est ainsi qu’une situation gagnant-gagnant se crée, dans laquelle les collaborateurs se sentent plus en forme, deviennent plus productifs et restent durablement capables de travailler.
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Responsabilité personnelle
Individu
Le changement durable commence par l’individu.
Lorsque les personnes prennent conscience de leur énergie, posent des actions réalistes et constatent des progrès positifs, leur motivation intrinsèque grandit et les pousse à continuer à construire leur vitalité.
Communauté
Les personnes changent rarement seules. Les équipes, les collègues, les responsables et la culture organisationnelle ont un impact important sur la motivation, le comportement et l’énergie.
Lorsque la connexion, la sécurité et des objectifs communs sont présents, le changement durable devient beaucoup plus puissant.
Plus forts ensemble
De la prise de conscience à l’habitude
Suivi & coaching
Un workshop inspirant n’est souvent qu’un point de départ.
Le changement durable demande un plan d’action concret, du suivi, du coaching et une visibilité des progrès.
En prenant régulièrement du recul sur les comportements, l’énergie et l’évolution, les prises de conscience ne restent pas théoriques, mais deviennent concrètes et applicables dans la vie quotidienne et au travail.
Les mesures, observations et moments de réflexion (voir Mesurer c’est savoir) aident à mieux comprendre, à maintenir la motivation et à progresser étape par étape.
Environnement & organisation
L’environnement détermine également quels comportements deviennent possibles et réalistes.
L’organisation du travail, le leadership, la flexibilité et la culture peuvent renforcer l’énergie ou au contraire l’épuiser.
Une vitalité durable apparaît lorsque l’environnement soutient les personnes au lieu de les freiner.
Un environnement qui renforce
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